4月19日，由中国领先的人力资源服务公司前程无忧(NASDAQ: JOBS) 主办的“2019年人力资源管理杰出奖”颁奖典礼在北京隆重召开。山东旭辉银盛泰集团凭借先进的人才管理理念、高效的人力资源战略执行，荣获此项大奖。

此次颁奖典礼，近300位各行各业的人力资源高管济济一堂。在“跨越新挑战，智绘新格局”的活动主题下，前程无忧依据人力资源管理对企业战略的贡献，考量企业在吸引人才、发展人才、奖励人才、保留人才的价值贡献，放眼中国3000家企业，遴选出代表中国人力资源行业的优秀企业。

作为地产行业内的领先企业，山东旭辉银盛泰集团深耕山东，迅猛发展，在“成为负责任、受人尊敬的高品质品牌房企”的道路上不懈努力，奉献精致生活美学产品的同时，集团科学、规范的用人机制同样为人称道。获此殊荣，是对山东旭辉银盛泰集团雇主品牌的高度认可，这种认可既来自于外部同行，也来自于内部员工。

根据集团发展战略规划，山东旭辉银盛泰集团制定了“六高”组织和人才战略：

 

 

高业务目标   高文化认同

高组织活力   高人才供应

高绩效结果   高激励机制

 

 

 

求才若渴是旭银集团人才观念的真实写照。集团发展迅猛，当前项目30+，并且将不断开疆拓土。去年销售额已超越100亿，今年目标再次升级。

目前集团总体40岁及以下人员占比93%，年轻化的人才队伍支持公司快速、长远发展。2018-2019年新入职中、高层管理团队成员100%来自山东省内TOP20标杆地产企业，新入职员工本科及以上学历者达90%以上。对外部人才的选拔将秉承“文化先行，能力、潜力并重”的原则，精英人才将支撑旭辉银盛泰实现更高的业务目标。

集团给予员工完善的培养体系，让旭银人能够不断地提升自我。“一体两翼”的人才培养体系，“通用领导力+加速发展库+专业培训”，聚焦核心，高效培养，强化提升，重点突破。

对于应届毕业生，我们有完善的培养机制，通过角色转变、文化认同、通用素质和专业能力的系统培训，定制历练计划，帮助他们快速完成职场人的蜕变。

对于职场精英，集团敢于授权、敢于提供富有挑战性的工作内容，使之能够更好地发挥自身优势，完成自我价值实现。

践行“成果导向”的价值观，将组织绩效与个人绩效有机联系并促进有效实现，使得为集团业绩实现做出贡献的员工获得有效激励。

通过绩效评价及人才盘点识别高绩效、高潜力的“双高人才”，结合业务导向，旭辉银盛泰根据不同层级人群的需求，设计了形式多样、分层分级、共创共享的激励政策，比如年终奖、各条线单项奖、核心指标激励、项目跟投收益、即时奖励奖金等，让员工在共创共赢的生态圈中实现个人的价值，给员工的成长不断输送新的动力！

41项员工福利，感激你的付出，也感恩家人的支持，关心你的现在，规划你的未来，用这种无所不在的关怀，赢得员工的满意与认可。